De la stratégie des organisations à la valorisation des compétences

Stratégies & Compétences

En 2005, la cadre dirigeante d'un organisme de formation et le consultant en gestion de patrimoine d'un grand groupe banquier décident d'associer leurs savoir-faire et fondent Stratégies & Compétences. Leur objectif : aider les collaborateurs à développer leurs compétences dans une perspective prenant en compte la stratégie des entreprises et les défis auxquels elles doivent répondre aujourd'hui; accompagner une amélioration constante et qualitative du travail et contribuer ainsi à une plus grande cohésion sociale.

A travers la notion de formation tout au long de la vie, Stratégies & Compétences propose des réponses pour :

• anticiper les mutations au niveau des entreprises
• préparer les collaborateurs à mieux appréhender et préparer la mobilité
• augmenter la compétitivité et la capacité de mieux répondre à la demande
• viser à un meilleur épanouissement de la personne en contribuant à trouver les solutions adaptées à tout type de problématique, âge, formation initiale, métier, ...
• offrir à chacun la possibilité d'être acteur de son évolution professionnelle.